Daum Porträt 03

FOKUS

Mein Kundenverständnis

Die Bezeichnung Kunde kommt vom Wortstamm kundo – kennen, können, kundig sein.

Sie sind Expert:in für Ihr Thema, Ihre Welt und Ihre Verantwortung. Das unterstreicht Ihre Kompetenz. Ich begegne Ihnen mit klarem Blick, Tiefe und Struktur und schaffe einen Rahmen, in dem Entlastung, Perspektivwechsel und Entwicklung möglich werden.

In unserer Zusammenarbeit sind unsere Aufgaben also klar verteilt. So lassen sich Ergebnisse erreichen, die tragen und sich stimmig für Sie anfühlen.

Ich folge dem sokratischen Prinzip

ich weiß, dass ich nicht weiß

Obwohl die Anliegen meiner Kund:innen häufig ähnlich klingen, sie sind es definitiv nicht. Auch ihre bevorzugten Gewohnheiten, Prioritäten und Strategien unterscheiden sich.

Jeder Mensch, seine Biografie, Lebensphase und aktuelle Führungssituation sind einzigartig.
Unsere Zusammenarbeit ist es auch. Das bedeutet:
keine fertigen Antworten, keine Rezepte, kein Coaching von der Stange.

Die zentralen Ebenen unserer Zusammenarbeit

Erfolgreiche Führung braucht zwei zentrale Steuerungshebel – innere Klarheit und äußere Passung. In meiner Arbeit verbinde ich beides miteinander. Im Fokus stehen sowohl Sie als Leitungs- oder Führungspersönlichkeit mit all Ihren Themen entlang Ihrer Leadership-Aufgaben als auch der unternehmerische Kontext.

Sie als Persönlichkeit

Den Kern Ihrer Persönlichkeit bilden drei Entwicklungsräume – wie Sie sich selbst erleben, wie Sie Entscheidungen treffen und wie Sie in Führung wirksam sind. Dabei geht es nicht um Selbstoptimierung, sondern um innere Ausrichtung – wofür Sie stehen, wie Sie führen wollen und was für Sie stimmig ist.

Ihre innere Haltung

Über Ihre innere Haltung konstruieren Sie Ihre Wirklichkeit.

Ihre Haltung entscheidet darüber, wie Sie führen – mit Skepsis und Misstrauen oder mit Vertrauen und Zutrauen. Nicht die Umstände sind ausschlaggebend, sondern die innere Position, aus der heraus Sie handeln – eher zweifelnd oder eher getragen von Ihrem Potenzial und Ihrer Produktivität.
Ihr Menschenbild

Ihr Menschenbild spiegelt sich in ihrer Haltung, Ihren Gefühlen und in ihrem Führungsstil wider.

Wie Sie Menschen begegnen prägt Kultur, Beziehungen und Wirksamkeit. Mit emotionaler Intelligenz und Kommunikationsgeschick lassen sich Befindlichkeiten verstehen und steuern. Und so lässt sich auch Neid oder Konkurrenzgehabe wie auch Dominanz oder Unterwerfung entgegen wirken. Reife Führung schafft Orientierung, ohne zu dominieren und Vertrauen, ohne naiv zu sein.
Ihre Präferenzen

Ihre Präferenzen beschreiben Ihre inneren Muster.

Sie bestimmen, worauf Sie Ihre Aufmerksamkeit richten, wie Sie mit Belastungen umgehen, Entscheidungen treffen und wo Ihr Resilienz Level und Ihr Entwicklungspotenzial liegen. Als zertifizierte Identity Compass Consultant arbeite ich gezielt mit inneren Landkarten und ermittle mit Ihnen Ihr größtes Gestaltungspotenzial und Ihre handlungsleitenden Werte. Diese Sensibilisierung hat auch bei Auswahl und Einsatz von Mitarbeitenden große Relevanz.

Der unternehmerische Kontext

Führung geschieht nie losgelöst. Sie findet immer in einem unternehmerischen Kontext statt – geprägt von Aufgaben, Strukturen, Menschen, Dynamiken, Erwartungen und Handlungsspielräumen. Dieser äußere Rahmen beeinflusst sowohl Entscheidungen als auch Möglichkeiten der Gestaltung.

Deshalb betrachten wir auch immer das Umfeld, in dem Sie führen und leiten. Wie muss es beschaffen sein, damit Sie Ihre volle Leistungsfähigkeit entfalten können? Und inwiefern unterstützt der aktuelle Rahmen Ihre persönliche Ausrichtung und Wirksamkeit?

Entspricht er dem, wofür Sie stehen und wie Sie führen wollen?
Wo stärkt er Ihre Wirkkraft und wo begrenzen Strukturen Ihre Möglichkeiten?
Welche Stellschrauben und Erfolgshebel sind aktuell und perspektivisch zielführend?

Was sich verändert

Mein Coachingkonzept zielt auf persönliche Veränderung, die nachhaltig wirkt. Mir ist wichtig, Sie für den Unterschied zu sensibilisieren und Sie mit dieser neuen Qualität in Kontakt zu bringen.

Sie erleben, wie sich Ihre Lebens- und Gefühlswelt verändert, Ihre innere Haltung klärt, Entscheidungen leichter werden und Führung stimmiger gelingt, wenn das Beste, das in Ihnen steckt, aktiviert wird. Sie handeln bewusster, eliminieren Störfaktoren und vermeiden typische Führungsfallen. Parallel maximieren Sie Entfaltungsframes und gestalten Führung selbstwirksam und authentisch.

Dieser Prozess passiert nicht durch mehr Anstrengung, sondern durch Neu-Ausrichtung und eine veränderte Navigation im Labyrinth der Führung.

Ehrlichkeit mit sich selbst ist Voraussetzung
für ein erfülltes statt gefülltes Business.

Sie erleben, wie Ihre Investition in sich selbst Wirkkraft entfaltet – durch innere Orientierung, Souveränität und Sicherheit im Handeln. Dieses Erleben hat unmittelbare Auswirkungen auf Ihre Leistungsfähigkeit, Lebensgestaltung und Lebensqualität.

Ich achte auch auf eine Atmosphäre, die Vertrauen schafft. Erst wenn Menschen sich gesehen und verstanden fühlen entsteht Resonanz und damit die Bereitschaft, sich emotional für neue Erfahrungen zu öffnen. Gleichzeitig werden ihre neuronalen Netzwerke aktiviert und neue Verknüpfungen ermöglicht. Denkweisen und Gewohnheiten ändern sich. Transformation wird zugelassen.

Mit mir erzielen Sie gewünschte Veränderungen in Ihrem Tempo und Ihrer Intensität.

Qualität und Verantwortung

Als Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching [DGSv] gewährleiste ich das Arbeiten nach verbindlichen ethischen Richtlinien und transparenten Qualitätsstandards. Ich verpflichte mich zu regelmäßiger Fortbildung, kontinuierlicher Intervision und Kontrollsupervision.

Digital-first

Seit 2020 arbeite ich überwiegend digital mit Leitungs- und Führungskräften im gesamten deutschsprachigen Raum. Für Sie hat das den Vorteil, Sie können sich von jedem Ort aus einloggen und unsere Gespräche leicht in Ihren Alltag integrieren. Aufgrund der großen Zeitersparnis und konzentrierten Arbeitsweise schätzen meine Kund:innen diese neue Flexibilität sehr. Persönliche Gespräche vor Ort sind nach Absprache möglich.

Selbstreflexion ist eine zentrale Führungs- und Leitungskompetenz
tiefer wirksam als jede Optimierungsabsicht.

Wenn Sie als Mensch in Verantwortung persönlich und professionell weiterdenken möchten,
bin ich gern an Ihrer Seite – punktuell oder begleitend.

Online-Coaching und neue Gesetzeslage

Seit August 2025 gibt es wichtige rechtliche Entwicklungen rund um das Fernunterrichtsschutzgesetz (FernUSG) und Online-Coaching.
Der Bundesgerichtshof (BGH) hat entschieden, dass bestimmte Online-Coaching-Verträge ohne Zulassung durch die Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) rechtlich unwirksam, also ungültig, sein können.
Meine Angebote sind davon nicht betroffen. Denn diese Angebote zielen auf individuelle Beratung, persönliche Begleitung und maßgeschneiderte Unterstützung ab und nicht auf standardisierte Lehrinhalte oder auf eine Prüfung des Lernerfolgs.
Die Kriterien des FernUSG (insbesondere die Voraussetzung einer überwachten Wissensvermittlung) sind durch das hier angebotene Coaching nicht erfüllt und benötigen daher keine ZFU-Zulassung.
Meine Kund:innen profitieren von einer flexiblen, individuellen und praxisorientierten Unterstützung, frei von den Einschränkungen des FernUSG.

Außergewöhnliche Aufgaben brauchen außergewöhnliche Coaches