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SEGEL SETZEN

Führung ist eine Reise im stetigen Wind.
Mal trägt der Rückenwind, mal fordert der Gegenwind heraus; manchmal verändern Strömungen den Kurs oder Untiefen verlangen besondere Aufmerksamkeit, und gelegentlich bringt eine Flaute das Vorankommen zum Stillstand.

Wer die eigene Orientierung behält, verantwortungsvoll handelt und Menschen sicher mitnimmt, findet auch in bewegten Zeiten die richtige Richtung.

Als Leadership-Coach begleite ich seit mehr als 30 Jahren Leitungs- und Führungspersönlichkeiten als Sparringspartnerin durch ihr persönliches Labyrinth der Führung.

Ich tue dies individuell, passgenau und mit klarem Blick für ihren Führungsalltag.

Mein Fokus liegt auf Führungskompetenz, Führungsqualität und Führungsfreude. So lässt sich Führungserfolg erreichen und wiederholen.

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Was also tun, wenn die Koordinaten nicht mehr stimmen und eine neue Ausrichtung gefragt ist? Selbst erfahrene Leitungs- und Führungskräfte kennen solche Momente.

Führung kann fordern. Besonders dann, wenn Tempo und Druck zunehmen, Erwartungen sich überlagern oder der innere Kompass vom Kurs abkommt.

Zunehmend mehr erleben Führungskräfte Zeiten, in denen sie sich orientierungslos fühlen, an sich zweifeln oder in Routinen feststecken. Manche halten durch, häufig bis zur Erschöpfung oder geben Druck weiter, obwohl sie es besser wissen.

Hinter diesen Erfahrungen liegt mehr als persönlich erlebte Belastung. Sie sind Ausdruck der Komplexität und Unberechenbarkeit, in der Führung heute stattfindet.

Das Labyrinth der Führung erfolgreich meistern

souverän • respektvoll • ergebnisstark

Führung ist kein Höhenflug. Sie lebt nicht von Distanz, sondern von Nähe zur Realität, eingebettet in ein komplexes Geflecht aus Aufgaben, Beziehungen und Erwartungen. Ein Terrain, das sich ständig verändert und nie ganz vorhersehbar ist.

Im Labyrinth offenbaren sich Abzweigungen, Schleifen und überraschende Wendungen. Überall lauern Entscheidungen und Veränderungen. Hinter manchem Abzweig warten eigene Prüfungen, Verlockungen und Stolperfallen. Manchmal klar erkennbar, manchmal komplex und verwoben. So besteht stets die Gefahr, in eine Sackgasse zu geraten, sich zu verlaufen oder die Orientierung zu verlieren.

Auf dem Weg durch das Labyrinth der Führung balanciert jede Führungskraft zwischen klaren Zielvorgaben und sich stetig wandelnden Rahmenbedingungen, zwischen Anspruch und Wirklichkeit, Strategie und Tagesgeschäft, Nähe und Distanz.

Orientierung im Labyrinth der Führung

Klare Sicht im Labyrinth bedeutet, wieder den Überblick zu gewinnen, Prioritäten zu setzen und motiviert zu handeln: Nicht auf Autopilot zu schalten, sondern den eigenen Kurs bewusst zu steuern. Nicht allein, sondern im Dialog.

Im Coaching entdecken wir gemeinsam Wege, die es Ihnen ermöglichen, Ergebnisse zu erreichen, auch wenn der Alltag komplex ist, innere Stärke zu zeigen, wenn Tempo und Druck steigen und menschlich zu handeln, wo Verantwortung und Macht sich begegnen.

Im Labyrinth der Führung offenbaren sich
wahre Führungsqualität und Führungskompetenz

Mit dem Führungskompass auf Erfolgskurs

fokussiert • entschlossen • zielorientiert

In einem Labyrinth entscheidet nicht nur die Karte, sondern auch der Kompass.
Er zeigt keine Abkürzungen, aber er weist die Richtung.

Mit meinem Lead Navigator steuern Sie sicher durch das Labyrinth der Führung und finden Orientierung inmitten von Komplexität und Veränderung. Er verbindet Haltung, Kontext und Praxis und macht sichtbar, worauf gute Führung aufbaut.

Im Abgleich mit Ihrem inneren Kompass erkennen Sie, was wesentlich ist, was stärkt, was wirkt und wo tragfähige Handlungsoptionen und gezielte Weiterentwicklung für Ihren Verantwortungsbereich sinnvoll sind.

So entsteht Führung mit Klarheit und Flexibilität im Denken,
Präsenz und Entschlossenheit im Handeln
sowie Respekt und Menschlichkeit im Miteinander.

Führung, die nicht nur reagiert, sondern gestaltet.
Führung, die Halt gibt sich selbst und anderen.
Führung, die Erfolg bewirkt und Energie bewahrt.

Die Führungspraxis wirksam gestalten

reflektiert • menschlich • zukunftsorientiert

Führung ist eine Reise mit unterschiedlichen Stationen.
Jede dieser Etappen kennzeichnet einen eigenen Führungsweg mit spezifischen Fragen, Herausforderungen und Entwicklungsfeldern.

Im Zentrum steht die Frage:

Wie lässt sich Führung auf jeder Etappe so leben, erleben und gestalten, dass Wirksamkeit und Balance erhalten bleiben und Sie mit Freude und Zuversicht durchs Labyrinth der Führung navigieren können?

Meine Themen greifen diesen Gedanken gezielt auf und beschreiben vier Stationen einer Führungsbiografie:

Start: der mutige Schritt in die erste Führungsrolle und die Positionierung in neuer Verantwortung.
Alltag: der fordernde Führungsalltag einer erfahrenen Führungskraft und der Erhalt von Motivation, Gestaltungsfreude und Energie.
Wende: Wendepunkte in einer Laufbahn – selbst gewählt oder von außen bestimmt – und der souveräne Umgang mit Veränderung.
Abschied: der bewusste Abschied von Führungsverantwortung und die Gestaltung einer neuen, sinnstiftenden Lebensphase.

Wie in einem Labyrinth führt jede der vier Stationen zu neuen Einsichten und Perspektiven und eröffnet Raum, Führung immer wieder neu zu verstehen und zu gestalten.

Stationen einer Führungsbiografie

Ob Start, Alltag, Wende oder Abschied – jede Station einer Führungsbiografie steht für eine prägende Etappe auf dem Weg der Führung. Sie spiegelt Erfahrungen, Entscheidungen und Lernmomente wider, die bis heute wirken und den Umgang mit aktuellen Anforderungen beeinflussen.

Im Coaching werden Stationen Ihres bisherigen Führungswegs mit Ihrer momentanen Situation im Labyrinth der Führung verbunden. So entsteht ein doppelter Blick auf das, was im Hier und Jetzt Beachtung verlangt und auf das, was Sie auf Ihrem bisherigen Weg geprägt und gestärkt hat.

Diese Verbindung schafft Tiefe und Klarheit und eröffnet neue Perspektiven. Sie hilft, Muster zu erkennen, Erfahrungen bewusst zu nutzen, vergessene Ressourcen zu aktivieren und daraus tragfähige Handlungsoptionen zu entwickeln. Gleichzeitig schärft sie den Blick für die aktuelle Positionierung und was zu tun ist, um Führung im Spannungsfeld von Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft wirksam zu gestalten.

Die vier Stationen sind keine fertigen Programme, sondern Einstiegspfade in das Leadership-Coaching, das unterschiedliche Anliegen und Tiefen ermöglicht.

Das Coaching kann als fokussierter Impuls dienen, wenn Sie auf der Suche nach schnell wirksamen Lösungen sind, oder als vertiefender Entwicklungsprozess, wenn Sie langfristige Veränderung und Orientierung anstreben.

In jedem Fall führt die gemeinsame Arbeit beides zusammen: sowohl Ihre aktuelle Situation im Labyrinth, Ihren Führungskontext und Ihre Ziele als auch den Erfahrungsschatz Ihres bisherigen Führungswegs. So können Sie Führung bewusst, kraftvoll und mit klarem Kompass gestalten.

WEGE

Mutig starten

WIRKSAM FÜHREN
VON ANFANG AN

Für ambitionierte Leader:innen, die ihre erste Führungsrolle mit Selbstvertrauen, klarer Orientierung und spürbarer Wirkung gestalten wollen und vom ersten Tag an ihren Weg zielbewusst durch das Labyrinth der Führung finden möchten.

Leidenschaft bewahren

KRAFTVOLL, FOKUSSIERT
UND RESILIENT FÜHREN

Für erfahrene Führungspersön-
lichkeiten – individuell oder als Teams – die sich im komplexen Führungsalltag Motivation, Gestaltungsfreude und Energie bewahren möchten sowie Belastungen und Störfaktoren souverän meistern wollen.

Richtungswechsel meistern

Weichen stellen
für den nächsten Schritt.

Für Führungskräfte, die an einem Wendepunkt stehen, ob selbst gewählt oder durch äußere Umstände bedingt und die Chancen nutzen wollen, um die nächste Etappe ihrer Laufbahn gestärkt, fokussiert und zuversichtlich zu gestalten.

Abschied in Stärke

Dankbar zurückblicken
neugierig vorausgehen

Für Führungspersönlichkeiten, die den Ausstieg aus aktiver Führungsverantwortung professionell begleiten, ausklingen lassen und abschließen wollen und die Vielfalt der neuen Lebensphase entdecken und mit Sinn füllen möchten.

Konkretisierung und Zusammenarbeit

Gemeinsam klären, was stärkt – mit Kurs auf Führungsfreude

Jede Führungsbiografie und jeder Führungsalltag sind einzigartig, ebenso wie die Anliegen, die Sie mitbringen. Auf dieser Grundlage klären wir im Dialog, worum es Ihnen konkret geht, welche Ziele Sie verfolgen und was Sie in Ihrer Führungsrolle stärkt.

Daraus entsteht eine passgenaue Zusammenarbeit, die

thematisch und methodisch auf Ihre Situation abgestimmt ist,
zeitlich und organisatorisch zu Ihrem Führungskontext passt,
eine ausgewogene Balance aus Reflexion, Praxis und Ergebnis bietet.

Meine Formate bilden die Basis dieser Zusammenarbeit. Ob als Einzel- oder Gruppensetting, sie sind so konzipiert, dass sie unterschiedliche Ausrichtungen und Erfahrungsstufen berücksichtigen.

Je nach Anliegen kann unsere Zusammenarbeit entweder im individuellen Einzelcoaching erfolgen oder als Gruppensetting im New Leader Circle, im Leader Competence Circle+ oder im Praxisforum Führung.

Alle Formate schaffen Raum für Reflexion, Klärung, Resonanz und persönliche Weiterentwicklung – einmalig oder begleitend über einen längeren Zeitraum hinweg und in dem Rhythmus, der zu Ihnen passt.

Mit Leadership-Coaching Souveränität entfalten

Fokussiert • wirksam • nachhaltig

Führung ist komplex. Erfolgreiche Führung braucht mehrere Perspektiven.

Meine Joker verbinden praxisnahes Leadership-Coaching, wirksame Methoden – in einem Beratungskonzept vereint – und eine klare Beratungsausrichtung. Gemeinsam bilden sie eine starke Basis, auf der Führung Richtung bekommt und Wirkung entfaltet.

Meine Joker für Ihre Führungserfolge

Coaching-Duo

stark • wirksam • nachhaltig

Führungsbooster

Kurzzeit-Impulse für schnelle Ergebnisse
bei einem wichtigen Anliegen

Führungstandem

Stetiger Fortschritt durch längerfristige Begleitung
für echtes Wachstum

Beratungskonzept

Coaching • Supervision • Consulting

– das ganzheitliche Konzept für Ihre Führungserfolge –

für erfahrene und angehende Führungskräfte

Mein Konzept ermöglicht Ihnen, Ihre Handlungen sowohl auf individuelle Entfaltung und unternehmerischen Erfolg zu richten als auch Leidenschaft für Leadership mit Lebensfreude und Lebensqualität zu verbinden.

Wenn Profession und Persönlichkeit im Einklang sind, entsteht Balance und eine starke Einheit, die Ihre Führungsrolle stärkt.

Beratungsfokus

Support • Solutions • Success

Unterstützung, die wirkt. Lösungen, die überzeugen.

Erfolg, der bleibt

Mit gezielter Unterstützung gewinnen Sie Abstand vom Tagesgeschäft und können so jederzeit mit einem gesunden Mindset, einer resilienten Haltung und mit klarer Richtung durch das Labyrinth der Führung navigieren.

Potenzialentfaltung kann nur dort gelingen, wo Belastung weicht und Raum für Entwicklung entsteht.

Souverän durch das Labyrinth der Führung navigieren